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Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 認定 1z0-1106-1 試験問題:

1. An HR Administrator has designed the performance evaluation process to suit the competencies tied to an employee role. The administrator also designed the ability to rate how an employee progressed throughout the year to show areas where they have improved. The performance evaluation is designed in such a way that employees can rate their competencies. Other than this information, what criteria is required?

A) Communication Style
B) Skills
C) Goals
D) Job Role

2. An employee just got requested to be a mentor and is excited for the opportunity. The employee looks up the mentee's talent profile but does not know how to begin establishing a relationship with her mentee. The employee has decided to reach out to the HR Business partner, and was informed that she can do one of the following. What did the HR Business partner ask the employee to do?

A) Schedule time with the HR Business Partner to design a plan.
B) Review and complete the Mentoring plan.
C) Schedule a call with the mentee's manager.
D) Set up regular calls with the mentee.

3. Which part of the Employee Separation process uses employee data to help with the decisions on recruitment, retention, and employee management?

A) Review Separation Data
B) Review Workforce Information
C) Report on Employee Data
D) Analyze Workforce Trends

4. Which module within HCM is used to process the benefits selected by the employee, which will ultimately affect the employee's Net Pay?

A) Human Resources
B) Payroll
C) Benefits
D) Compensation

5. Company XYZ has found it to be efficient for an employee's profile to contain all relevant information from talent to non-talent content items. An employee would like to update their Talent Profile in the areas of their skills, qualifications, competencies, and accomplishments. Where would an employee go to make those updates within their employee talent profile?

A) Healthcare coverage
B) Career Preferences
C) Compensation
D) Degrees

質問と回答：