SAP C-THR86-2305 問題集 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023

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SAP C-THR86-2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C-THR86-2305 試験問題：

1. A customer is using the following number format Mode Round down Multiple 100 How will a value of 9575 50 be displayed?

A) 9500
B) 9570
C) 9600
D) 9000

2. A customer's performance process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits.The merit guideline is based upon performance rating, compa ratio, and two custom fields. Country and Job Family The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes.How can this requirement be met?

A) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not
B) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable
C) Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not.
D) Ensure the default value for all merit guidelines is non zero*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable

3. Your EC-intagrated client has employees in several countries While all the countries are planned on the same worksheet at the same time there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.How can this requirement be met through configuration?

A) Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen*Publish the results of the planning for all countries*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries
B) On the Employee Central Settings screen in Compensation Home set the Effective Date to be that of the largest country.*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publ<sh the data for this country*Manually modify the effective date to be that of the next country and publish the data for them Repeat for all countries
C) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country*Map the column ID of the custom date column to the 'start-date' of the pay component in the XML
D) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input*Map the lookup table name to the start-date' of the pay component in the XML

4. When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?.Note There are 2 correct answers to this question.

A) Your customer has more than three manager approval levels in their route map
B) Your customer wants to include HR in their route map
C) Your customer wants only directors and above to do planning
D) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations

5. For which customer requirement do you need to develop a custom statement?

A) Different statements per employee group
B) Mix of data from compensation and variable pay
C) Field visibility is conditional on amount
D) Pie graph showing compensation element attribution

質問と回答：