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Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials 認定 1z1-418 試験問題:

1. You come across a client scenario where multiple systems are used for Different HR functions. The client is using PeopleSoft 8.8 for Human Resource and payroll. Third-party applications are being used for Talent Management, Recruitment, Learning management, and Time & Labor.
Identify two strategies to minimize the time and cost of adopting Oracle Fusion Applications.

A) Move payroll and Talent Management to Oracle Fusion and be on coexistence model with PeopleSoft HR. Move other third-party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
B) Continue HR and Payroll in PeopleSoft. Adopt Oracle Fusion Talent management in coexistence with PeopleSoft, later move HR and Payroll to Oracle Fusion. Move other third party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
C) Upgrade HR and Payroll to the latest version of PeopleSoft. Adopt Oracle Fusion Talent management in coexistence with PeopleSoft Later, move HR and Payroll to Oracle Fusion. Move third party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
D) Continue HR and Payroll in PeopleSoft. Move Talent Management to PeopleSoft. Later move HR Payroll. Talent Management to Oracle Fusion. Move other third-party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
E) Adopt Oracle Fusion for HR. Payroll, and Talent Management Integrate other third-party applications with Oracle Fusion. Move other third-party applications to Oracle fusion as and when they are available.

2. Identify the two applicable model profiles for workforce structures.

A) Jobs
B) Position
C) Business unit
D) Individual worker
E) Location
F) Department

3. Your customer is making regular updates to HR data and wants to keep a history of the changes made. While updating employee records, which two fields are date effective?

A) Assignment details
B) National identification Number
C) Person number
D) First Name
E) Date of Birth
F) Phone number

4. Your company performs third-party payroll and benefits administration for more than 10 clients across the globe. You are planning to move your administration platform from a legacy application to Oracle Fusion. You also want to create some custom applications to be integrated with Oracle Fusion. Your company has a service center, where application management and background jobs are centrally processed for all clients.
As a Functional Consultant, which deployment model would you suggest?

A) Hosted; Multitenant Deployment
B) On-Premise; Single Tenant Deployment
C) SaaS; Multitenant Deployment
D) Hosted; Single Tenant Deployment
E) SaaS; Single tenant Deployment
F) On-Premise; Multitenant Deployment

5. You are currently in the process of modeling an HCM Organization and have to identify the entity that an employ people.
Identify the option that best describes a legal employer:

A) Business Units that employ people are called legal employers.
B) Legal entities that employ people are called legal employers.
C) Departments that employ people are called legal employers.
D) Divisions that employ people are called legal employers.
E) An enterprise that employs people is called legal employers.

質問と回答：