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SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-1411 試験問題:

1. Where are the expected rating distributing guidelines applied within calibration?
Please choose the correct answer.
Response:

A) In the Bin view as required setting.
B) In the Bin view as optional setting.
C) In the List view as required setting.
D) In the List view as an optional setting.

2. You want to export user compensation data from your customer's SuccessFactors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from
being downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Export as a batch process
B) Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
C) Valid users only
D) Short format: only system fields

3. Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50% work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE
B) Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE
C) Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
D) Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.

4. How would you expect the system to behave after upgrading to Performance Management V12 acceleration?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Performance Management V12 forms remain unlocked because they are compatible with V12 acceleration.
B) Changes to the performance form templates are made automatically during the upgrade process.
C) When you launch an existing performance form template it first needs to be updated and validated.
D) Any reports scheduled for the original performance forms are updated automatically.

5. A competency section populates competencies based on the job code. The configuration of this section includes use-jobcode=true and <comp-category> is defined in the <fm-sect scale>?. When a form is created for a person with the IC job code, how many of the competencies will populate on the Performance Review form?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It will populate all of the subject's job specific competencies.
B) Five competencies will populate.
C) No competencies will populate.
D) One competency will populate

質問と回答：